職場是一個精彩的舞臺,你方唱罷我方登場。2010年的職場上,什么火熱,什么冷清？什么熱鬧一時,什么發(fā)人深��？據(jù)有關(guān)統(tǒng)計獲得2010年最新的十大職業(yè)，現(xiàn)公布如下表：

1.星象:新職業(yè)群涌,來的多是客

新職業(yè)曾出不窮,而網(wǎng)絡(luò)更是新職業(yè)的高產(chǎn)之地,且其職業(yè)以群的形式紛涌而來。就拿“客”來說,不知從什么時候起,網(wǎng)絡(luò)X客走進了我們的生活,威客、播客、換客、掘客、拼客、曬客、印客、秀客、淘客、職客、奇客、測客……這里要細說幾句的是職客。職客,也稱職場經(jīng)紀人,是一個新興的、時尚的職業(yè)。職客雖然還沒有正式的出生證(列入國家的新職業(yè)),但市場需求給了它名正言順在地位,據(jù)說,目前從業(yè)人員近萬人,而且市場缺口極大。據(jù)職客網(wǎng)預測,在5年到10年內(nèi)職客數(shù)量應(yīng)發(fā)展到20萬以上,但這個數(shù)字還遠遠滿足不了需求。

2.創(chuàng)業(yè):打工皇帝爭相做老板

中國進入創(chuàng)業(yè)時代,創(chuàng)業(yè)的旋律扣人心弦,不僅讓無業(yè)可就的下崗職工、大學生、農(nóng)民工先行一步走上創(chuàng)業(yè)之路,同樣讓職業(yè)經(jīng)理人們心動并行動起來。不是嗎？在聲勢浩大在創(chuàng)業(yè)大軍隊伍里,我們發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的身影漸行漸多。以谷歌大中華區(qū)總裁李開復為代表,緊隨其后的有盛大游戲原CEO李瑜、諾華制藥中國區(qū)總裁李振福、MSN中國副總陳嘯、央視制作人王利芬。與此同時,另一個群體的創(chuàng)業(yè)熱情亦空前高漲。據(jù)最新統(tǒng)計,在國家政策的扶持下,今年應(yīng)屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)出現(xiàn)大幅增長。2009屆全國自主創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生僅為1.1萬人,而2010屆超過10.9萬人,總?cè)藬?shù)接近去年10倍。國家鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)的政策一波波出臺,正如好雨知時節(jié),讓大學生們趕上了創(chuàng)業(yè)的好時候。

3.創(chuàng)富:哥創(chuàng)的不是業(yè),哥創(chuàng)的是富

創(chuàng)業(yè)板高價發(fā)行上市,造就了批量“紙上”富翁,但這些通過管理層持股計劃產(chǎn)生的“高管”股東,卻在創(chuàng)業(yè)板尚未滿周歲之時,匆匆離開其高管崗位。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,目前已經(jīng)有33名創(chuàng)業(yè)板高管辭職。分析人士稱,“創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)團隊集體持股是普遍現(xiàn)象,對高管而言上市可享受資本溢價,且對人才吸引及激勵有正面作用,但這一招并非萬能�！眳菚郧笳J為,現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)板已經(jīng)成了一個“創(chuàng)富板”。一位著名經(jīng)濟學家也認為有些人不是為了創(chuàng)事業(yè),而是為了創(chuàng)富業(yè),這并非長遠的眼光。

4.趨冷:擇業(yè)、跳槽、充電多了幾分冷靜

浮躁、起哄、跟風,一直以來都是職場人的通病。流行、盛行的東西一呼百應(yīng),人人爭先;熱門專業(yè)、熱門考試、熱門的就業(yè)領(lǐng)域,總能讓大家趨之若鶩,而最終引發(fā)的隱患就是盲從和盲目。而今年,我們在盤點時卻發(fā)現(xiàn),職場人多了幾分冷靜,學會了個性化的設(shè)計和思考。首先,在擇業(yè)時,不少求職者一改以往的蹲守大城市,寧可“漂”著的觀念,將目光投向了二線、三線城市,自覺選擇更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間;其次,在學習方面,今年的職場人更注重實用與實效,一些熱門考試有所降溫,針對性、個性化的學習成為充電選擇的標尺;第三,跳槽轉(zhuǎn)業(yè)更慎重,2010年即便是在一年一度“金九銀十”的跳槽旺季,跳槽的人也別往年有所減少。大家更明了一條準星:跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標為中心,為職業(yè)目標服務(wù)。

5.準則:缺少職德?lián)p人不利已

職場競爭趨于白熱,不擇手段地打壓對手、挖人墻腳、雇人行兇、違法犯罪的事件接連發(fā)生。如果作一電影回放,這幾個鏡頭格外清晰:5月13日,涉嫌強奸女大學生,知名培訓機構(gòu)山木教育集團總裁宋山木被警方刑拘;8月5日,郭德綱徒弟李鶴彪因涉嫌毆打北京電視臺《每日文娛播報》欄目記者周廣甫,被行政拘留7天;8月29日,肖傳國花10萬元雇傭戴建湘等人對方舟子實施報復;10月6日,中國足協(xié)原掌門謝亞龍因涉嫌操縱足球比賽、收受賄賂犯罪被依法逮捕……紛爭事件的背后是規(guī)則的背離和職德的缺失,缺少職德的結(jié)果是既損人也不利己,而違反原則、觸犯法律需要付出的將是沉重的代價。

6.“門”多:學歷門最惹公眾關(guān)注

在現(xiàn)實生活中,“門”越來越容易與身邊的事件聯(lián)系在一起,我們看到,不少媒體喜歡用“門”這個字來表述某個或大或小的新聞事件。從車模“獸獸門”、煙草局長“日記門”到唐駿的“學歷門”,“門”類繁多。當然,最引發(fā)社會討論的當屬“學歷門”,從這扇門人們看到唐駿的另一面。“學歷門”也引發(fā)了一些“水學歷”人士亡羊補牢,急忙關(guān)“門”。追本溯源,“門”在媒體中的運用最早見于1972年美國的“水門事件”。因為這次不光彩的事件在很大程度上導致了總統(tǒng)尼克松下臺,所以此后,“門”就成為政治丑聞的代名詞,而在中國,“某某門”這個說法則是從2008年的“艷照門”興起的。只是此“門”被人們用俗了也用濫了。而把任何的熱點事件都冠之以門的頭銜,其實并不恰當。

7.薪情:職場薪酬一派“漲”相

從去年的擔心被裁,到今年的理直氣壯要求漲薪,社會氛圍和人們的自我估價完全不同于金融危機的前兩年。從政府到企業(yè)再到個人,形成了共識:漲薪。據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的消息,今年全國已有30個省份調(diào)整了最低工資標準,月最低工資標準最高檔增長幅度平均為24%.從太和顧問大中華區(qū)研究中心提供的全國數(shù)據(jù)來看,2009年被壓抑的薪酬在2010年出現(xiàn)強勢反彈,金融、高科技和房地產(chǎn),實際薪酬增長率分別為14.2%、10.4%和8.5%.部分金融企業(yè)的實際薪酬增長幅度甚至達到30%以上。2010年本科畢業(yè)生的平均起薪為2337元,碩士畢業(yè)生的平均起薪為3568元,比2009年分別上升了16%和19.5%.

8.游戲:開心網(wǎng)門前冷落車馬稀

2009年7月28日,開心網(wǎng)站宣布,僅一年時間,它的注冊用戶數(shù)量成功突破4000萬大關(guān),并以每天20余萬新增注冊用戶的速度持續(xù)增長。4000萬“小偷”為了不讓別人偷到菜,必須算準時間,花大量時間看管自己的田地。這導致一些人沉溺于開心網(wǎng)中不能自拔,影響到正常的工作。故此,30位企業(yè)老板發(fā)起成立了針對開心網(wǎng)的“反廬舍聯(lián)盟”,得到500家企業(yè)響應(yīng)。而一年后的今天,開心網(wǎng)PV值持續(xù)下降。曾幾何時,辦公室白領(lǐng)幾乎都成了開心一族,每天默認的話題就是今天你上開心網(wǎng)了嗎？全民偷菜,害得企業(yè)、機關(guān)不得不制定相應(yīng)的制度規(guī)定。但現(xiàn)在很多人發(fā)現(xiàn)“偷菜”和“開心餐廳”其實沒什么好玩的,新鮮過后是厭倦。開心網(wǎng)的沒落是好事,這一方面說明網(wǎng)游要創(chuàng)新,另一方面也讓大家收收心,專心干自己應(yīng)當干的事,選擇更多的方式來解壓。

9.瘋炒:專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)化平民化炒作成風

從明星的婚戀、轉(zhuǎn)會、官司、艷照到某個丑小鴨的網(wǎng)絡(luò)包裝,炒作之風從影視圈漫延到職業(yè)圈,呈現(xiàn)專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)化平民化的趨勢。與以往不同的是,現(xiàn)在的炒作更為專業(yè),一是有專家著述立說,交人如何炒自己,如何炒成功;二是有專門的網(wǎng)絡(luò)推手——以此為職業(yè),精心策劃,有目的地包裝某個人,讓鳳姐、小月月一下紅透;三是催生了專門的炒作機構(gòu)——以炒作為盈利點的新興公司,這樣的公司百度一下可見多家,其宣傳語譬如:“策劃高關(guān)注事件自發(fā)擴撒性傳播”“新穎的推廣手段,準確傳播見效快;投入少回報高�！背醋鞒闪艘环N職業(yè)、一個行業(yè)、一些人的盈利方式。只是炒作成為職場的一種風氣,無端地炒、無聊地炒、低俗地炒,就不是什么好事了。

10.職業(yè):就業(yè)形式“短工一族”漸多

“短工”一直被認為是體力勞動者的“專利”,但這種情況近年來有了改觀。目前我們的職場上出現(xiàn)了一種有趣的現(xiàn)象,一大批具有各類專業(yè)知識的大學生及在職白領(lǐng)加入了“短工”隊伍,他們在書面翻譯、口譯、家教、樂器教練、市場調(diào)查等職業(yè)中都留下了身影。

短工已經(jīng)不再是臨時工的代名詞。在財務(wù)、行政助理人員、銷售人員、IT工程師、呼叫中心坐席員等崗位,“短期派遣”越來越多。各類企業(yè)對一些員工的周期性或短期的需求,以及白領(lǐng)們對靈活、自由就業(yè)形式的偏愛,讓“短期派遣工”風行職場。最新調(diào)查顯示,由于“短工一族”用工機制靈活、時間自由并可身兼數(shù)職,目前,近73%的職場新人正在或打算從事兼職工作。