時下商界管理寓言盛行，標志著空泛的說教總不如妙趣的故事打動人心。然而故事演繹雖不能當作所有行動的絕對標竿，但卻可讓我們在管理活動中收獲深度的借鑒及思考。我們來講一個大家熟知的“熱爐”規(guī)則。

內(nèi)容：屋子中間生著炙熱旺盛的火爐，圍坐的人們?nèi)绻�只顧烤火而不小心翼翼，就很有可能手腳觸碰并被燙傷。

啟示：首先是爐子火紅，一般情況下每個人不用手摸也都知道是熱燙的――警告原則。每個企業(yè)都有相應的“天條”，領導者要經(jīng)常通過各種方式警告或勸誡屬下遵守公司的章程與規(guī)范，不要去輕易觸犯“天條”，以維護公司的嚴格律治與權(quán)威。

第二點啟示是只要碰到爐子，灼痛就馬上發(fā)生――即時原則。任何懲處必須在個人錯誤行為發(fā)生后對其立即執(zhí)行，絕不能拖泥帶水、貽誤時間，以便達到及時糾正警醒的目的，將企業(yè)中的人為失誤減至最少狀態(tài)。

第三點啟示是不管誰碰到爐子，肯定會被燙傷――公平原則。公司的制度適用每一個人，即使管理層也不例外。不管是誰，違背了規(guī)章制度，都一定要受到懲處。領導者要以身作則，作出表率，才能最大限度信服于員工。只有營造人人平等公平至上的氛圍，才能形成由上至下凝聚一心的無敵戰(zhàn)斗力。