又到年底了，想必很多老板都很怕一件事，那就是員工提出離職。

因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)期，特別是實(shí)體店，即將進(jìn)入到一年最忙的時(shí)間-春節(jié)。

人手本來就不夠，再加上員工還要走，老板們真的是糟心啊。所以越接近年末，老板們越緊張。

為了避免員工突然離職措手不及，我們總結(jié)了一些員工離職前的征兆，早發(fā)現(xiàn)就能早做好防范措施。

1、以前話很多，突然之間話就少了

無論是開會發(fā)言，還是日常交流，員工講話突然變少了。如果員工以前在討論工作時(shí)，踴躍發(fā)言，積極獻(xiàn)策，最近卻話語不多，三言兩句，這證明員工已經(jīng)“走心了”。

圖片

2、請假時(shí)間異常多了起來

平時(shí)很少請假的同事，在一個(gè)月的時(shí)間里突然請假的次數(shù)多了起來，而且又是在年末的時(shí)候。這種很有可能該員工就是在找下家了。

圖片

3、分配的新任務(wù)一直推辭拒接

公司或者是部門新安排的任務(wù)分配到個(gè)人頭上的時(shí)候，一直找理由推辭，不接受。

或者不愿意接那種工作完成周期比較長的工作，意味著有可能該員工已經(jīng)在做工作交接了。

圖片

4、工作效率變低了

以前工作的時(shí)候節(jié)奏非�？�。一項(xiàng)工作能夠在短時(shí)間里面完成，但是最近一段時(shí)間，分配的工作一直都是拖拖拉拉的，人也變得懶懶散散的。

整個(gè)人看上去沒有激情，這個(gè)時(shí)候老板就要特別注意了，很有可能已經(jīng)找好下家了。在等待合適的機(jī)會和你說了。

圖片

5、經(jīng)常抱怨領(lǐng)導(dǎo)和公司制度

一般情況下，出于自身在老板面前的形象樹立，就算對公司、對老板有意見，員工也都會選擇忍耐，避而不談。

但是如果一個(gè)員工有離職的想法時(shí)，就是對公司和老板的不滿情緒就會達(dá)到一個(gè)頂點(diǎn)，不吐不快。

所以離職前的員工一般都會經(jīng)常表達(dá)對上司、公司制度的不滿。

圖片

6、每天提早下班

在這個(gè)世界上，沒有免費(fèi)的午餐，也沒有無利不起早的職場人。每個(gè)職場人除了工作之外都有自己的生活，所以是沒有人愿意無償加班的。

如果員工已經(jīng)有離職的打算的話，是不會再勉強(qiáng)自己加班的，而且是那種分分鐘都待不下去的心情。

7、不愿意參與公司的集體活動(dòng)

其實(shí)很多人都不喜歡下班后、周末，去參加有老板、領(lǐng)導(dǎo)參與團(tuán)建活動(dòng)。

因?yàn)橥娴臅r(shí)候也不能放開，而且又要占用自己寶貴的私人空間。這對于一個(gè)將要離職的人更是煎熬。所以他們不會因?yàn)樾枰�看老板臉色而再委屈自己�?/p>

小 結(jié)

防止優(yōu)秀員工的流失才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

首先，要學(xué)做好觀察工作，要時(shí)刻關(guān)注員工的成長和情緒變化，從而識別出可能考慮離職的員工。及時(shí)發(fā)現(xiàn)才能及時(shí)想出對策；

其次，發(fā)現(xiàn)有離職征兆的員工，分析其中的原因，是心理上還是待遇上的問題，及時(shí)找到對策；

最后給予其肯定和鼓勵(lì)，員工離職只有兩個(gè)原因，一是錢給的不到位，而是心委屈了。

因此針對這種情況，給員工工作上的肯定和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。讓他重拾對公司的信心，在這里找回安全感與歸屬感。